《慧学期刊》

如果无法看到邮件完整内容，请点击此处查看

联系：guoyong@huixue.org.cn

	用人单位解除劳动合同11种方式
	只要劳资双方愿意协商，并签订书面的双方都能接受的解除劳动合同协议，用人单位就可以解除员工的劳动合同

本期资讯	[2011年1月刊]

在有些各地在颁布实施细则时，设立了排除条款，就退休人员返聘到用人单位工作发生工伤，不能进行工伤认定

按《企业职工工伤保险试行办法》第9条规定：对于职工违法行为，不予认定为工伤。司机在交通事故中承担责任，当然属于违反交通法的有关规定

	无证驾驶导致受伤（或死亡）能否认定为工伤
	无证驾驶行为，如果按先前《企业职工工伤保险试行办法》第9条：“职工因违法行为造成负伤、致残、死亡的，不能认定为工伤。”

工伤保险是在世界上出现最早的一种社会保险，各国有关工伤保险的立法也是最为完善、最最为普遍的

工作岗位与薪资待遇，都是劳动合同的必备条款，一经确定对双方当事人皆有约束效力。任何一方提出调整工作岗位或者薪资待遇的

	员工擅自离职，公司如何处理？
	劳动者辞职需要单位同意吗？应该办理什么手续？本案中，公司对王某作出除名处理后，要求王某赔偿损失的做法合理吗？

用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用

职工在单位组织旅游期间受伤算不算工伤？由于法律条文有限、有条件和相对稳定的特性，《工伤保险条例》未能穷尽所有工伤认定的情形

专家提示

北京市慧学律师事务所出品