随着《劳动合同法》的实施，许多企业面临很盲目状态，针对此情况，我所组织专家，学者就此问题进行了广泛的探讨，形成了一套企业法律风险防范及对策体系，具体服务范围为：
1、用工方式选择的法律风险防范及对策；
2、招聘过程的法律风险防范及对策；
3、不签订劳动合同的法律风险防范及对策；
4、规章制度制订方面的法律风险防范及对策；
5、公示或告知义务的法律风险防范及对策；
6、续订劳动合同的法律风险防范及对策；
7、变更劳动合同的法律风险防范及对策；
8、试用期及其待遇的法律风险防范及对策；
9、违约金约定的法律风险防范及对策；
10、商业秘密与竞业限制适用的法律风险防范及对策；
11、解除劳动合同的法律风险防范及对策；
12、终止劳动合同的法律风险防范及对策； 
13、集体合同签订的法律风险防范及对策；
15、非法用工的法律风险防范及对策；
16、购买社会保险的法律风险防范及对策；
17、员工加班的法律风险防范及对策；
18、工资支付的法律风险防范及对策；
19、工伤的法律风险防范及对策；
20、劳动保障的法律风险防范及对策；
21、员工考勤的法律风险防范及对策；
22、员工奖惩的法律风险防范及对策；
23、员工公休假法律风险防范及对策；
24、女工权益保障法律风险防范及对策
25、发生劳动争议举证的法律风险防范及对策。